【被举报后还连升三级！直到00后实名曝光才查办，奇瑞是零容忍还是护短？】00后女员工，实名举报高管性骚扰。她说，被言语攻击，被职场骚扰，严重焦虑，不敢再去上班。她还说，这个高管不是第一次被举报，之前不仅没处理，还连升三级。
3月28日举报，3月31日调查核实，当天下午免职、解约。奇瑞这速度，确实快。但有一个问题堵在嗓子眼：之前被举报的时候，怎么没人管？
“多名女性下属被骚扰”“其他女员工也受到同样的骚扰”——这些字眼，全藏在举报信里，藏在公司声明背后。那个高管，靠什么一次次“安全着陆”？靠业绩？靠关系？还是靠“受害者不敢说”？
这次有人敢说了。00后，实名举报，把聊天记录、身份信息全甩出来。她不怕，公司就不得不怕。
公司声明写得很漂亮：“对任何违反职业道德、损害员工权益的行为始终坚持‘零容忍’态度”。如果真是“零容忍”，那“连升三级”是怎么回事？
这事最讽刺的地方，不是性骚扰本身，是“被曝过还升了三级”这件事。它说明在那个高管眼里，举报他的人，不是受害者，是绊脚石。它说明在那个公司眼里，之前那些受害者，不是需要保护的员工，是不用管的“小事”。
幸好，这次有人不干了。她把事闹大了，闹到全网都知道。公司不得不查，不得不处理。
但这背后有个更深的逻辑：如果举报没有上热搜，那个高管还会被处理吗？如果受害者不是00后，不是实名举报，还能有这结果吗？
所以这事教会我们什么？职场性骚扰，受害者要敢说。不是说了一定有用，但不说一定没用。保留证据，聊天记录、录音、时间线，全留着。实名举报、曝光，可能是最管用的方式，因为热搜比内部投诉跑得快。如果公司说“零容忍”，让它证明给你看。以前没管的，现在管不算晚，但别装作没发生过。
聚富配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
